Lumina Learning 倾情赞助第五届中国高管教练大会（CECC）

2020年11月19日至20日,由亚太区知名高管教练平台MindSpan主办的第五届中国高管教练大会(CECC)顺利举行。尽管疫情的影响让今年的大会推迟了数次,但在MindSpan的努力下,200多位来自世界五百强等行业领军企业的高管以及新锐创业者、资深高管教练和领导力顾问参加了这个声誉卓著的行业大会,同时,作为本届大会唯一的钻石赞助商,Lumina Learning 在会前与近百位VIP大会嘉宾互动,通过Lumina Spark个人特质报告和他们一起探索管理之上关于“人”的更多洞察,大会期间Lumina Learning China 创始人&CEO 王忆民先生作为压轴演讲嘉宾和到会的高管教练们一起分享了主题为“教练-内在无偏见,外在有特点”的互动演讲。

*Lumina Learning China作为唯一钻石赞助商携手第五届中国高管教练大会(CECC)

大会期间,国、内外的演讲嘉宾通过视频和参会者分享和交流,其中包括来自7 Path Forward,前谷歌的高管教练和领导力资深总监David Peterson,开疆集团主席、ICF全球董事会成员吴晓庄女士、美国Fielding研究院院长Katrina Rogers博士,北大汇丰商学院教授肖知兴,高风咨询创始人兼CEO谢祖樨博士等。他们带着对高管教练的好奇和疑问,对最佳实践的渴望以及分享的精神和所有线上线下的嘉宾回顾了中国经济和高管教练行业的飞速发展,分享了教练的实践经验,见证了中国企业对高管教练的蓬勃兴趣和需求。

不确定成为新常态,敏捷是最好的策略和答案

CECC的主办方MindSpan表示,如今的我们生活在一个前所未见的时代,不确定性和变化成为新常态,颠覆是既定事实,敏捷是最好的策略和答案。颠覆以及与之相伴的机会和挑战成为所有组织战略的核心,也成为了CEO们及高管们思考的中心。要赢得未来,5个致胜战略包括全球思维,欣赏文化多元性,掌握技术,建立伙伴关系和赋能员工。技术,颠覆和Covid-19所带来变化速度令人害怕,但同时又兴奋人心。

变化带来挑战和机会,为帮助企业领导者迎接新常态,本届大会聚焦主题“适应变革和颠覆”,与Lumina Learning 珠联璧合的首次深度合作,也帮助了参会嘉宾们对“适应变革和颠覆”的底层逻辑打开了新视角,从不带偏见、矛盾融合的理念出发,展开全方位的自我认知,重视多样性,进而建立合作关系,实现合作共赢。大会主办方特别提到:为了能够为新的百年做好准备,领导者必须改变自己的思维模式。虽然其他的领导力特质如愿景,职业操守,追求客户满意和关注结果仍然是商业世界的致胜因素,未来领导者相信他们需要新视觉,新思维和新技能以适应正在剧变的世界。

*Lumina Learning 认知4大原则

教练 – 内心无偏见,外在有特点

Lumina Learning China是本次大会的唯一钻石赞助商, 其创始人和CEO王忆民先生做了压轴分享,忆民分享的主题是“教练 – 内心无偏见,外在有特点”。 忆民提到他2011年开始正式学习教练,并参加了首届CECC。他首先展示了一张狗和人的合影,题为“咱俩看到的不一样”。狗只能看到黑、白色,它们对光的敏感度差不多是人的一半,而且很多狗都是近视眼。同理,我们做教练的时候,我们看到的世界和我们的客户看到的也会不一样,这就可能造成我们的偏见。

接着忆民请大家借助Lumina Spark的模型,探讨了人格特质带给教练的可能的偏见,有一位参与者说,他的最不明显的特质是情感外露,当他的客户的这个特质非常明显的时候,他可能会感到不适,这或许会造成他对客户的偏见。

忆民展示了58位完成测评的参会者的数据,有趣的是,在最不明显的五个特质中,其中一个是感同身受。感同身受是教练需要具备的能力,如果不具备这个能力,如何发展?这个发现值得教练们进一步探索。然后的讨论进入了教练风格,忆民老师请大家探索自己的特质和教练风格的关联,有一位教练提到自己的追求目标的特质和她促进客户思考的教练风格有关。最后,忆民请大家用Lumina Splash做比对的方式,对自己的教练风格再次做了觉察。

*Lumina Learning China 创始人和CEO王忆民先生压轴分享主题演讲

过去十多年间中国高管教练行业从起步到快速发展,同时离引爆点还有不少距离。教练专注潜能的开发,组织的任务就是打造适合的环境,Lumina Learning坚信把人当成human being,而不是human doing,这和教练的理念是完全吻合的。我们期待教练行业和Lumina Learning相互成就,为教练在中国的引爆点助力!

关于Lumina Learning

创立于2009年,Lumina Learning 以“大五”理论为基础,借助荣格理论的视角,结合积极心理学和成长型思维等最新的心理学研究成果,创新人才发展与识别的解决方案。在经历了10多年的持续迭代后,逐步形成了现在由Spark,Sales,Leader,Emotion,Select 和Team组成的从个人潜质识别,领导力提升,人才选拔到团队协作的6重立体解决方案。如今在45个国家和地区拥有45个合伙人和4000多位认证师,从2014年至今,多次获得英国商业心理协会的奖项。

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