BOSS直聘报告显示多数行业的女性占比提升，女性平均薪酬上涨

性别差异导致的薪资差异一直是职场中较为活跃的一个话题之一。近期，BOSS直聘最新发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。

图片来源：BOSS直聘研究院

从上图中可以看到：第一象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第二象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第三象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资低于整体平均值；第四象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资低于整体平均值。而在以女性从业者为主导的人事/财务/行政和医疗健康（女性占比超过七成）领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，主要来源于男性对中高层管理岗位的高度渗透。

图片来源：BOSS直聘研究院

造成薪酬差异的三大因素是职位、工作经验和行业。在BOSS直聘发布的报告中可以看到，2020年，多数行业的女性占比提升，女性平均薪酬上涨，但性别薪酬差异却存在扩大趋势。

教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素。据BOSS直聘研究院数据显示，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。无论是从教育水平角度还是实际工作能力的角度，高潜力女性都日益成为职场中不可忽视的力量。BOSS直聘认为，教育背景将继续助力中国职场女性不断实现自我提升，突破职业壁垒。

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