全球新消息丨广德市：“三心”聚力强化村干部队伍建设

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近年来，广德市为加强村干部队伍建设，从选才、育才、留才三个方面着手，用真招硬招实招引导人往农村基层走、心往基层想、劲往农村使，构建一支结构合理、素质优良的村干部队伍，聚力推动乡村振兴。

悉心“选才”，夯实战斗基础。营造招聘选拔的清明环境，通过发布公告在全市范围内招聘具有大专及以上学历、热心从事村级工作的优秀人才。完善后备干部选拔具体流程，“双试”加持，打造规范的选拔程序，统一笔试让政治过硬、文化基础较好的人才能被发现；结构化面试让真正有能力、有干劲、有激情的人才脱颖而出。推动村干部队伍专职化，按照德才兼备、以德为先用人标准，对聘用岗位所需的政策业务能力、组织协调能力和服务群众、做群众工作能力等方面制定条件、标准，从符合条件的“两委”成员、村级后备干部、高校毕业生、退伍军人和热心从事村级工作的人员中选取聘用。

精心“育才”，打造过硬队伍。通过教育培训提升村干部素质，组织村干部入职初任培训，帮助提升岗位认知；组织村干部集中轮训，重点围绕基层党建、集体经济产业发展、基层社会治理、乡村振兴等开展业务培训。建立帮带培养机制提升村干部能力，村党组织书记、驻村第一书记、离任村干部、乡镇（街道）党建办主任与现任村干部结成“帮带对子”，对新入职村干部进行思想上引导、业务上身教、业务上帮带，促进村干部健康成长。通过考核考察提升村干部质量，制定考核制度，以工作实效、现实表现、群众口碑作为考核内容；完善考察方式，通过日常观察、谈心谈话等方法进行考察，及时把为民服务意识强、具有开拓创新精神、群众公认的村干部作为先进标杆，有针对性地调整培养计划和措施，实现能上能下。

诚心“留才”，凝聚干事合力。健全村级干部工资保障制度，完善“基本工资+绩效报酬”工资体系，出台并执行“四位一体”激励保障政策保证村级专职工作者薪资待遇，建立完善村干部养老保险缴纳机制，激发广大村干部投入工作的积极性。拓宽村级干部自我提升渠道，安排专人负责、扎实做好村干部学历教育的动员和报名工作，培养村干部成为懂法律、有技能、会管理的农村高等专门人才。给予村级干部人文关怀，联系领导与村干部开展常态化谈心谈话，及时了解村干部的思想状况、工作动态、生活情况等，坚持开展节日慰问、评优评先等活动；积极开展访问制度，走访村干部家庭，及时了解村干部在日常生活中遇到的困难，及时采取有效措施帮助解决困难。

责任编辑：陈珺

关键词： 队伍建设 学历教育