郎溪县：加强基层干部队伍建设 赋能护航乡村振兴

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近年来，郎溪县坚持把农业农村战线的基层干部队伍作为推动农业农村高质量发展的第一资源，着力在“选、育、留”上下功夫，全链条加强基层干部队伍建设，为乡村振兴保驾护航。

强化用人导向，突出优先“选”。在干部日常调整配备时，注重优先把优秀的干部充实到基层一线和“三农”战线，优先选配熟悉基层和“三农”工作的干部。去年以来，从县直单位选拔21名工作能力强、表现突出的优秀干部充实到基层一线，提拔重用60名熟悉基层和“三农”工作的干部，鲜明树立“优秀干部到农业农村战线去、优秀干部从农业农村战场来”的风向标。突出乡村振兴一线“吃劲”岗位培养历练，选派5名年轻科级干部挂任镇领导班子成员，1名“90后”镇领导班子成员挂任县乡村振兴局副局长，推动年轻干部到乡村振兴一线经风雨、壮筋骨。

强化教育管理，突出优先“育”。举办选派干部、村党组织书记、中青年干部和乡村振兴等专题培训班，对88名村党组织书记、86名选派干部和农业农村战线干部全覆盖培训，进一步提升镇村干部农村工作水平和服务群众工作能力。依托镇委党校累计举办村干部培训班12期，聚焦乡村振兴、“三农”工作等重点内容，对584名村干部分批轮训。扎实开展村“两委”换届“回头看”，围绕落实重大任务、推动产业发展、优化基层治理等研判重点，集中开展1次分析研判。扎实开展选派工作“六项行动”和选派干部“集中走访帮扶月”活动，开展第一书记“擂台比武”活动3次，指导制定选派干部“为民办实事”清单30份，发动选派单位帮助协调解决各类困难问题68个。召开到村任职选调生座谈会2次，组织在村选调生遍访全村农户，开展国情调研，撰写高质量调研报告10篇。

强化激励保障，突出优先“留”。坚持村干部基本报酬常态化增长机制，2022年“一肩挑”村党组织书记的基本报酬达到2021年全县农村常住居民人均可支配收入的2.5倍，村“两委”正职的基本报酬达到人均可支配收入的2倍。2022年在镇（街道）一级晋升公务员职级40人和事业管理岗位八级职员7人，通过公开考试招录1名村党组织书记为公务员、8名村（社区）“两委”干部为事业单位人员，有效激发基层干部干事创业热情。创新开展村党组织书记“擂台比武”活动13次，以“实地观摩+现场讲述”方式同台竞技，提升“头雁”领航本领。表彰32名镇（街道）基层干部为全县经济社会高质量发展突出贡献人物，遴选12名“乡村振兴担当作为好支书”，加大先进事迹宣传，以身边的典型鼓动村干部扎实工作、奋发有为。

责任编辑：陈珺

关键词： 干部队伍建设 镇委党校 全县农村