(资料图片仅供参考)
近年来，六安市叶集区以打造“数量充足、结构合理、素质优良”的村级后备干部队伍为导向，聚焦择优选拔、教育培训、监督管理，不断优化村级后备干部队伍结构，为乡村振兴、基层社会治理提供强有力的人才保障。
聚焦择优选拔，配强干部队伍。严格落实后备干部选拔标准，突出忠诚、干净、实干、担当的用人导向，明确年龄、学历等基本要求，坚持党员优先、人才优先、能力优先。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道，重点从农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人、未就业大学生、新型经营主体负责人中吸纳对群众有感情、善于做群众工作的能人积极加入村级后备干部队伍。遵循公开、公平、公正的原则，在个别谈话、民主评议、实地考察、资格联审、公示备案的基础上，择优确定人选进行培养，重点打造一支政治过硬、素质优良、发展潜力大的专业人才储备队伍，2022年以来，全区储备村级后备干部28名，其中大专及以上学历23名，村级后备干部队伍结构得到持续优化，干事创业活力进一步提升。
聚焦教育培训，强化能力素质。坚持“因材施教、定向培养”，通过教育培训、帮带培养、实践锻炼等方式，加强对村级后备干部队伍的教育管理，真正把“门外汉”变成“内行人”。进一步健全完善驻村干部、村党组织书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，提升对后备干部的思想教育，强化为民服务意识。根据村级后备干部个人特点、岗位能力需要，采取个人自学、以会代训、专题辅导等方式，有针对性地加强相关理论政策和业务知识学习，提升后备干部法律法规、党规党纪和组织纪律等教育水平。依托乡村振兴人才示范点、田间课堂等乡土资源，注重在基层一线进行现场教学、指导工作、传授经验，不断丰富后备干部的基层工作经验。2022年以来，组织新录用后备干部培训10余场次，交流学习心得20余次，有效地提升了村级后备干部的能力素质。
聚焦监督管理，促进作风优化。建立村级后备干部信息档案，如实记录村级后备干部成长情况，建立村级后备干部管理制度，加强村级后备干部队伍的日常考核管理，教育引导村级后备干部能够严格要求自我，遵守各项法律法规和所在镇、村的规章制度。结合基层一线错综复杂的工作任务，注重在疫情防控、乡村振兴、人居环境整治等一线工作中历练、考察后备干部，淬炼想干事、能干事、干成事的人才队伍。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，通过走访调查，结合平时掌握情况和年度考评工作，对后备干部进行德、能、勤、绩、廉等全方位考核，深入了解后备干部的思想动态和工作能力，强化后备干部纪律意识，筑牢拒腐防变底线，为后备干部今后工作的开展奠定基础、指明方向，切实增强村级后备干部的归属感与责任感。
责任编辑：陈珺
营业执照公示信息
