六安市叶集区：党建引领网格化管理激发基层治理活力

【资料图】

近年来，为进一步提升基层治理体系和治理能力现代化，六安市叶集区坚持问题导向、效果导向，聚焦网格这一最小作战单位，积极探索推行三级联动、一线择优、双向发力的网格化全周期管理模式，不断激活基层治理红色原动力。

三级联动，织密网格矩阵。坚持党建引领这一大方向，按照“支部建在网格上”的原则，对原有党组织进行调整，构建“党工委＋党支部＋网格党小组”一纵到底的三级组织体系，充分发挥“无事”找书记APP作用，为常住居民安装无线呼叫器，建立“群众呼叫、书记必到，群众点单、党员服务”的闭环管理机制，并结合基层小微权力监督“一点通”平台，形成快速反应的联动治理网络。将党建、乡村振兴、应急管理、文明实践、田长制、河长制、路长制等统一纳入网格，实现“一张网”管理，提高网格化、精细化管理服务效能。依托乡镇街党委，将成员单位的党员、职工充实到网格员队伍中，组建基层治理服务团队，增强网格“1+3+N”的力量。截至目前，77个村（社区）共划定治理网格607个，配备网格长607名、网格员和网格协管员1600余名。

一线择优，发挥先锋作用。聚焦网格长这一关键岗位，成立由乡镇街包联干部、村社书记组成选配工作组，坚持本土化、年轻化优先原则，认真负责、热心服务第一标准，严把网格员入口关。按照“1+1+N”的网格架构，由村“两委”担任网格长，村民组长、党员干部担任专职网格员，从乡贤能人、退休老干部、村社党员、热心群众等人群中择优挑选网格协管员，并同步建立候选对象“人才池”，确保网格员队伍运转高效、长效。坚持“住地就近、地域相连、全面覆盖”的原则，精准聚焦网格内防疫、创城、反诈、维稳、应急、帮扶等重点工作，常态化上门走访，实现每个网格矛盾不上交、平安不出事、党员不掉线、服务不缺位。2022年以来，累计走访群众2.2 万户，召开党员群众会926场次，解决925项矛盾纠纷。

双向发力，提升网格活力。印发《六安市叶集区村（社区）网格员管理办法》，严格执行网格员考评奖惩制度，在考评和奖惩上双向发力，最大程度发挥网格员在治理中的服务作用。建立能进能出管理机制，通过平台量化考评、后台动态走访、群众评价等方式，定期对各网格和网格员进行考评，对违反村社管理规定造成工作贻误的网格员，视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评等，严重的予以解聘并追究其责任。鼓励网格员参与突发事件处理、收集上报重要情况、消除重大风险等工作，注重推荐一线实绩突出、群众威信高的优秀网格员担任各级党代表、人大代表或政协委员，为网格员参政议政创造条件，形成重视、关心、关爱网格员的社会氛围，激励网格员履职尽责、担当作为。

责任编辑：陈珺

关键词： 党员干部 突发事件