近日，香港公务员系统陷入了离职潮，而离职人数也创下了新高。
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香港特区政府行政会议成员、律政司司长郑若骅近日表示，从去年至今，已经有超过300名公务员申请离职。
而在今年上半年，离职人数已经达到了445人，这一数据比去年同期增长了近一倍。
香港公务员辞职潮持续发酵，有分析认为是香港内部的经济问题，也有分析认为是香港公务员工资较高导致的。
但事实上，香港公务员为何会出现辞职潮呢？真的是因为收入问题吗？
香港公务员辞职潮
据香港特区政府律政司司长郑若骅介绍，截止到今年6月底，香港公务员系统共有445人申请离职，这是自2017年以来的新高。
这一数据在去年的同期是200多人，在今年上半年增长到了445人，同比增长了近一倍。
而这一数据也让很多香港公务员感到担忧，因为在他们看来，这是近年来香港公务员离职潮中的一个特点。
而引发香港公务员离职潮的原因有很多，最主要的原因是香港特区政府的财政赤字严重。
根据港府2019年提交给立法会的财政预算案显示，2019年财政年度（7月1日至次年6月30日），政府收入为5823亿元（港元，下同），支出6347亿元，赤字规模达到了惊人的1530亿元。
薪酬问题
香港公务员收入较高，也是导致公务员辞职潮的原因之一。
但在香港，公务员的收入并不是很高。
以公务员的工资水平来看，香港特区政府官员的工资水平要远高于普通香港市民。
而香港公务员也不存在晋升困难的问题，即使在职位晋升上有难度，但通过内部调配、提拔，也能获得相应的职位。
另一方面，香港政府内部对于薪酬问题也有过讨论。
对于薪水较低的职位，其工资水平比其他职位要低很多。
而在工作内容不变的情况下，工资较低就意味着工作量也很少，工作内容十分轻松。
此外，香港政府还实行了年薪制和薪俸制。
这样也就导致了香港公务员工资较低的现状。
晋升难
香港公务员晋升难的问题由来已久。
由于香港的政治体制，行政长官是由选举产生，行政长官候选人只需通过选举程序当选即可，不需要经过人大常委会通过。
因此香港的行政长官权力很大，完全可以左右香港的政治局势。
而行政长官对候选人的要求也十分严格。
在过去一年中，香港特首梁振英和林郑月娥就因为不同的政见而互相攻击，引发了港府内部的严重矛盾。
在这种情况下，就很难晋升到更高一级的职位了。
而在香港立法会选举中，由于行政长官候选人只需要获得超过半数以上议员支持即可当选，这也使得晋升行政长官变得更加困难。
而在香港的公务员系统中，公务员的晋升是非常困难的。
一般来说，晋升分为两个级别：一级高级公务员和二级高级公务员。
一级高级公务员是负责管理所有香港特区政府的机构，如保安局、保安局、入境事务处、警务处等部门。
而二级高级公务员则是负责执行所有港府机构的工作，如运输署、市政局等。
在香港，只有一级高级公务员才能晋升为二级高级公务员。
因此对于一个香港公务员而言，如果想要晋升为一级高级公务员，需要先通过香港特区政府的考试，然后再进行实习。
实习期间需要考核三个月的表现，如果考核通过之后才能成为一级高级公务员。
教育问题
香港公务员的福利待遇高，这一点毋庸置疑，但是公务员的工作性质却并不轻松，因为工作的性质不像私企，只要给钱就可以干。
香港公务员需要面对很大的压力，但这也不是主要原因。
主要原因还是在于教育问题。
香港在教育方面存在着一定的问题，香港高校每年毕业的学生数量并不多，而且就业方向也很有限，很多学生都会选择去外企、私企工作。
这些企业对于员工的要求相对来说较高，所以这也导致了一些优秀人才的流失。
未来
香港公务员的离职潮是一个值得深思的问题，它背后反映的是香港社会在经济和政治领域上的不和谐。
而这种不和谐，又很难通过经济发展来解决。
可以说，如果香港公务员一直维持高收入，那可能会带来更多的社会问题。
当然，对于香港来说，解决公务员离职潮也并非是一件难事。
香港的经济实力较强，并且公务员数量较少，说能够从根本上解决这一问题。
当然，这也需要香港政府和社会各界共同努力。
比如，可以在公务员内部推行更加公平和公开的选拔制度，而不是像现在这样采用“拉关系”等手段来决定官员人选。
只有这样才能真正解决这一问题。
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