宿州市：“三措并举”赋能乡村振兴

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近年来，宿州市坚持以党的政治建设为统领，以组织、人才、产业为抓手，把组织振兴作为筑牢乡村振兴“主心骨”，为推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

强化党建引领，基层治理“提效力”。强化党建引领乡村基层治理，深化乡镇街道体制改革，积极稳妥推进村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，全市1141个村实现“三职合一”、占比98.11%。深化开展为民服务“送到家”，统筹驻村干部、村干部、村居网格员等工作力量，组建服务队伍6228支、划分服务网格1.5万个，构筑全覆盖服务网络。健全完善“党建+信用”体系，组织编制政策文件、数据归集采集等“1+7”工作手册，细化乡风文明评议正负面及“一票否决”清单67项，建立落实每月下发一次工作清单、进行一次督导、发布一次通报、开展一次调度“四个一”工作机制，稳步推进全市395个继续建设村工作落实。首批在埇桥区2个选点乡镇的19个村全部评为信用村，出台信用户医疗服务、乘坐公交等9个方面优惠政策，开发“信易贷”等系列金融产品23个，累计投放贷款5032户6.87亿元，为乡村产业发展注入“金融活水”。

锻造骨干力量，建强队伍“增活力”。落实乡村振兴主题培训计划，市县联动，分类举办乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村（社区）书记等培训班32期，培训5200余人次。加强选派干部管理，制发两次工作提示，指导各地认真抓好选派工作“六项行动”，组织开展“入户遍访再排查”专项活动，374个驻村工作队逐村制定年度为民服务“三个清单”，帮助解决实际问题5.9万个，化解村级重点矛盾纠纷和信访2500余件；374名选派第一书记参加季度“擂台比武”乡镇初赛、139名参加县级复赛。扎实开展驻村工作调研，入选全省百篇优秀选派干部驻村调研报告和百个选派村发展典型案例22篇。加强对选派干部的关心关爱，开展谈心谈话5690余次，帮助选派干部解决困难问题928件，建立落实年度健康体检和半年心脑血管疾病专项体检机制，加大关心关爱力度，推动选派干部真履职、起作用。

聚焦强村富民，发展经济“添动力”。深入实施“百千万”工程，年度省市县财政投入7250万元、重点扶持185个项目村，230余名县乡领导干部定点包联中央及省市扶持村，270余名市县两级专家服务团成员常态下沉一线指导。2022年全市村级集体经济，村均经营性收入达50.26万元，年度实现集体经济经营性收入50万元以上的强村471个，全面消除10万元以下的后进村。开展集体收益分红的村数为882个、占比75.84%，分红金额总数达3931.11万元，村均分红金额为3.38万元，惠及群众75.94万户288.38万人。稳步推行党组织领办合作社，印发《关于推进村党组织领办合作社高质量发展的工作方案》，全市406个村开展村党组织领办合作社，流转土地26.3万亩，较上一轮试点增加73%，实现全市94个乡镇全覆盖，村均增收26万元。

责任编辑：陈珺

关键词： 集体经济 为民服务 困难问题